Curtea Supremă de Justiție informează despre actualizarea Fișierului tematic în materie civilă – Raporturi de muncă. Acesta punctează unele aspecte ce țin de:

■ necesitatea limitării instanțelor de judecată la controlul legalității și neimplicării în controlul oportunității actelor comisiei de concurs;

■ necesitatea respectării principiului proporționalității la aplicarea sancțiunilor disciplinare;

■ încetarea contractului individual de muncă, încheiat pe o perioadă determinată (la încetarea de drept a acestui contract, protecția conferită salariatului, pe perioada concediului medical (art. 86 alin. (2) din Codul muncii) nu se aplică);

■ încetarea contractului individual de muncă la inițiativa angajatorului (concedierea);

■ consecințele nerespectării termenului de preavizare a salariatului, în legătură cu reducerea statelor de personal;

■ condițiile necesare pentru concediere, în baza art. 86 alin. (1) lit. k) din Codul muncii;

■ încasarea salariului și a prejudiciului moral, inclusiv prin aplicarea directă a Hotărârii Curții Constituționale nr. 9 din 22 iulie 2025, ce vizează neconstituționalitatea normelor care plafonau despăgubirea, pentru perioada de absență forțată de la muncă.

Documentul poate fi vizualizat, accesând aici